1. Λειτουργία επιχείρησης αλλά αδυναμία προσέλευσης του εργαζομένου λόγω της χιονόπτωσης.

Οι εργαζόμενοι που δεν θα καταφέρουν να προσέλθουν στην εργασία τους εξαιτίας της αδυναμίας μετακίνησής τους λόγω της χιονόπτωσης και των συνεπειών της, δικαιούνται κανονικά τις αποδοχές για τις ημέρες αυτές (η μη προσέλευση του οφείλεται σε αντικειμενική αδυναμία μετακίνησης). Η υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλει αποδοχές αφορά τους εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον δεκαήμερη πραγματική εργασία.

Η απουσία εργαζομένου τους λόγω της χιονόπτωσης δεν δύναται να δηλωθεί ως άδεια αναψυχής ή άδεια άνευ αποδοχών.

Σε περίπτωση ψηφιακής κάρτας εργασίας δεν θα υπάρχει χτύπημα λόγω μη προσέλευσης των εργαζομένων.

 

 

2. Αδυναμία λειτουργίας της επιχείρησης λόγω της χιονόπτωσης.

Η επιχείρηση που λόγω της έντονης χιονόπτωσης είναι κατά αντικειμενική κρίση αδύνατο να λειτουργήσει, δεν οφείλει μισθό στους εργαζόμενους και οι εργαζόμενοι δεν υποχρεούνται να προσέλθουν στην εργασία τους.

Συμψηφισμός απουσίας εργαζομένου με άδεια αναψυχής

Προτείνεται η ενημέρωση του ΕΦΚΑ με πρωτοκόλληση σχετικού εγγράφου μόλις ξεκινήσει την λειτουργία της η επιχείρηση.

 

 

3. Επιθυμία εργοδότη για μη λειτουργία της επιχείρησης

Ο εργοδότης παρότι έχει δυνατότητα να λειτουργήσει την επιχείρηση (η μη λειτουργία της επιχείρησης δεν οφείλεται σε λόγους ανωτέρας βίας) επιθυμεί τη μη λειτουργία της γιατί θεωρεί ότι δεν το συμφέρει ή ότι δεν θα είναι αποδοτική η λειτουργία της. Πχ. Ένα εμπορικό κατάστημα που λόγω κακοκαιρίας ο εργοδότης δεν θέλει να ανοίξει γιατί δεν θα υπάρχει προσέλευση πελατών.

Στην περίπτωση αυτή υφίσταται η υποχρέωση του εργοδότη για καταβολή αποδοχών στους εργαζόμενους.

 

 

 4. Εργαζόμενος και επιμέλεια παιδιών λόγω χιονόπτωσης

Λόγω της χιονόπτωσης κλείνουν τα σχολεία και ο εργαζόμενος αναγκάζεται να μείνει στην οικία του για επιβλέπει τα παιδιά του.

Στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει άδεια αναψυχής ή κατόπιν συναίνεσης του εργοδότη και αιτήματός του εργαζομένου άδεια άνευ αποδοχών.

Στην περίπτωση όμως που συντρέχει ταυτόχρονα ασθένεια του παιδιού ο εργαζόμενος δικαιούται με βεβαίωση ιατρού να λάβει αμειβόμενη άδεια ανωτέρας βίας έως 2 ημέρες ετησίως.

Καλό είναι η επιχείρηση να συγκεντρώσει υλικό από τα μέσα ενημέρωσης για την κακοκαιρία για να έχει να αποδείξει σε μελλοντικό έλεγχο του ΕΦΚΑ την αδυναμία λειτουργίας ή την αδυναμία προσέλευσης ή την καθυστερημένη προσέλευση.

 

 

 5. Υγεία και ασφάλεια εργαζομένων σε συνθήκες ψύχους, έντονων χιονοπτώσεων και παγετού

Η επιχείρηση υποχρεούται να πάρει προληπτικά τα κατάλληλα τεχνικά και οργανωτικά μέτρα για την προστασία των εργαζομένων της.
Οργανωτικά και Τεχνικά μέτρα:

  • Η οργάνωση και ο ρυθμός εργασίας δεν πρέπει να θέτουν σε κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων.
  • Οι ομάδες με υψηλό κίνδυνο για την υγεία τους από την εργασία σε συνθήκες ψύχους είναι οι καρδιοπαθείς, οι πνευμονοπαθείς, οι πάσχοντες από χρόνια νοσήματα (πχ σακχαρώδης διαβήτης, χρόνια νεφρική ανεπάρκεια, διαταραχές αρτηριακής πίεσης κοκ), οι λαμβάνοντες συγκεκριμένα φάρμακα (πχ ινσουλίνη, αντιδιαβητικά, διουρητικά, αντιχολιεργικά κοκ), οι
    γυναίκες κατά την κύηση. Η ένταξη των εργαζομένων στις παραπάνω ομάδες γίνεται από τον Ιατρό Εργασίας της επιχείρησης ή (στις περιπτώσεις που δεν προβλέπεται η απασχόληση
    Ιατρού Εργασίας) με ιατρική βεβαίωση που προσκομίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος.
  • Οι χώροι εργασίας σε όλη τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας πρέπει να έχουν θερμοκρασία ανάλογη με τη φύση της εργασίας και τη σωματική προσπάθεια που απαιτείται για την εκτέλεσή της, λαμβανομένων πάντα υπόψη και των κλιματολογικών συνθηκών των εποχών του έτους.
  • Εφόσον οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε εξωτερικές θέσεις εργασίας, αυτές πρέπει να διευθετούνται κατά τέτοιο τρόπο ώστε οι εργαζόμενοι να προστατεύονται από τις δυσμενείς καιρικές συνθήκες και να μην κινδυνεύουν να γλιστρήσουν ή να πέσουν.
  • Να χορηγείται στους εργαζόμενους, στις περιπτώσεις που αυτό απαιτείται, εξοπλισμός ατομικής προστασίας για προστασία από το ψύχος. Ως εξοπλισμός ατομικής προστασίας νοείται κάθε εξοπλισμός τον οποίο ο εργαζόμενος πρέπει να φορά ή να φέρει κατά την εργασία, για να προστατεύεται από ένα ή περισσότερους κινδύνους για την ασφάλεια και την υγεία του, καθώς και κάθε συμπλήρωμα ή εξάρτημα του εξοπλισμού που εξυπηρετεί αυτό το σκοπό.
  • Στην περίπτωση εγκύων και γαλουχουσών εργαζομένων, για κάθε δραστηριότητα που ενδέχεται να εγκλείει συγκεκριμένο κίνδυνο έκθεσής τους σε ακραίες συνθήκες καταπόνησης λόγω ψύχους, πρέπει να αξιολογείται ο κίνδυνος για την ασφάλεια ή την υγεία τους, καθώς και κάθε επίπτωση στην εγκυμοσύνη ή γαλουχία, και να καθορίζονται τα ληπτέα μέτρα.
  • Απαγορεύεται η απασχόληση ανηλίκων εργαζομένων σε εργασίες κατά τις οποίες ο νέος εκτίθεται σε δυσμενείς καιρικές συνθήκες κατά την εκτέλεση υπαίθριων εργασιών.

Ειδικότερα για τα τεχνικά και οικοδομικά έργα:

  • Αντιστηρίξεις, εκσκαφές κ.λ.π. πρέπει να επανελέγχονται από το επιβλέποντα μηχανικό πριν από την επανάληψη εργασιών διακοπεισών λόγω θεομηνίας ή παγετού και να αναγράφονται οι σχετικές παρατηρήσεις στο Ημερολόγιο Μέτρων Ασφάλειας.
  • Όσον αφορά τα ανυψωτικά μηχανήματα, απαγορεύεται η εγκατάσταση ή χρήση τους σε καιρικές συνθήκες που είναι δυνατό να θέσουν σε κίνδυνο την ευστάθειά τους.
  • Οι προσωρινές εργασίες σε ύψος εκτελούνται μόνον όταν οι καιρικές συνθήκες δεν θέτουν σε κίνδυνο την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων.
  • Όλες οι βοηθητικές κατασκευές (ικριώματα κλπ) πρέπει να επιθεωρούνται από το αρμόδιο πρόσωπο ως προς την αντοχή, τη σταθερότητα και τα μέτρα ασφάλειας σε περίπτωση θεομηνίας και πριν από την επανάληψη των εργασιών. Σε περίπτωση δυσμενών καιρικών συνθηκών διακόπτονται οι εργασίες οι οποίες παρεμποδίζονται άμεσα από αυτές. Οι εργασίες αυτές επαναλαμβάνονται μετά την αποκατάσταση των ασφαλών συνθηκών εργασίας.

Η αναλυτική εξειδίκευση των τεχνικών και οργανωτικών μέτρων που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται για την αντιμετώπιση της καταπόνησης των εργαζομένων λόγω ψύχους, έντονης χιονόπτωσης και παγετού πρέπει να γίνεται με τη συμμετοχή του τεχνικού ασφαλείας και του γιατρού εργασίας, και να αποτυπώνονται στην απαιτούμενη από το νόμο γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου.