Με τον Νόμο 5239/2025 προστίθεται νέα υποχρέωση στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου (ΠΔ62/2025 – άρθρο 535) σχετικά με την εκπαίδευση πρώτων βοηθειών στους εργαζόμενους.

Τι προβλέπεται;
Σύμφωνα με το άρθρο 535 (παρ. 1, περ. δ), ο εργοδότης υποχρεούται να εξασφαλίζει εκπαίδευση των εργαζομένων σε:

  • ΚΑΡΠΑ (Καρδιοπνευμονική Αναζωογόνηση)
  • Λαβή Χάιμλιχ (Αντιμετώπιση Πνιγμονής)

Η μορφή εκπαίδευσης διαφοροποιείται ανάλογα με τον αριθμό εργαζομένων:

Επιχειρήσεις με έως 50 εργαζόμενους

Η εκπαίδευση μπορεί να γίνει μέσω εκπαιδευτικών βίντεο και υλικού, τα οποία θα παρέχει το Υπουργείο Εργασίας (το επίσημο υλικό αναμένεται — δεν έχει δημοσιευθεί link μέχρι στιγμής).

Μέχρι τότε, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ενδεικτικά τα παρακάτω διαθέσιμα εκπαιδευτικά βίντεο:

Εκπαιδευτικά βίντεο ΚΑΡΠΑ & Χάιμλιχ:

Επιχειρήσεις με πάνω από 50 εργαζόμενους

Εφόσον η επιχείρηση απασχολεί 51 ή περισσότερους σε μία εγκατάσταση, εργαζομένους, απαιτείται:

  • οργάνωση δια ζώσης μαθημάτων από πιστοποιημένους εκπαιδευτικούς φορείς,
  • εκπαίδευση κατ’ ελάχιστο του 50% του προσωπικού ανά εγκατάσταση,
  • ανανέωση της εκπαίδευσης κάθε τρία (3) έτη.

Ενδεικτικοί πιστοποιημένοι φορείς εκπαίδευσης:

  • Ελληνικός Ερυθρός Σταυρός
  • Kids Save Lives
  • Life First Aid
  • Safety Plus
  • Learn to Help
  • Rescue Academy

Επιπλέον, πολλές εταιρείες και οργανισμοί παρέχουν αντίστοιχα προγράμματα εκπαίδευσης, ενώ το ΕΚΑΒ διοργανώνει κατά καιρούς ενημερωτικές δράσεις και σεμινάρια για το κοινό.

Στόχος του νόμου

Με την νέα ρύθμιση επιδιώκεται η ενίσχυση της υγείας και ασφάλειας στον χώρο εργασίας, αλλά και συνολικά της δημόσιας υγείας, μέσω της εκμάθησης καρδιοαναπνευστικής αναζωογόνησης (ΚΑΡΠΑ) και λαβής Χάιμλιχ, από τους εργαζομένους.

Οι παραπάνω αναφερόμενες τεχνικές έχει αποδειχτεί ότι μπορούν να διασώσουν ζωές, παρέχοντας άμεση βοήθεια σε άτομα που βρίσκονται σε κίνδυνο.

Πρόστιμα – Ποινές

Σύμφωνα με το άρθρο 542 του κώδικα εργατικού δικαίου (ΠΔ62/2025)

Σε κάθε εργοδότη, κατασκευαστή, παρασκευαστή, εισαγωγέα, προμηθευτή που παραβαίνει τη νομοθεσία για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων, ανεξάρτητα από τις ποινικές κυρώσεις, επιβάλλεται με αιτιολογημένη πράξη του αρμόδιου Προϊσταμένου Κέντρου Πρόληψης Επαγγελματικού Κινδύνου ή του ελέγξαντος Ειδικού Επιθεωρητή Εργασίας και ύστερα από προηγούμενη πρόσκληση του εργοδότη για παροχή εξηγήσεων:

α) Πρόστιμο για καθεμία παράβαση, από πεντακόσια (500) ευρώ μέχρι πενήντα χιλιάδες (50.000) ευρώ, 

β) Προσωρινή διακοπή της λειτουργίας συγκεκριμένης παραγωγικής διαδικασίας ή τμήματος ή τμημάτων ή του συνόλου της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης για χρονικό διάστημα μέχρι έξι (6) ημερών.