Δείτε εδώ τον πίνακα με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά και τις προϋποθέσεις για τις άδειες που δικαιούνται οι εργαζόμενοι γονείς.

 

Ονομασία ειδικής άδειαςΔικαιούχοςΔιάρκειαΠληρωμή αποδοχών από εργοδότηΣυχνότητα λήψηςΣχετική νομοθεσίαΒασικές Προϋποθέσεις -απαιτήσειςΠροσκομιζόμενα έγγραφα σε εργοδότη
Άδεια μητρότητας (τοκετού -λοχείας)Εγκυμονούσα εργαζόμενη γυναίκα, Τεκμαιρόμενη μητέρα (παρένθετη εγκυμοσύνη / υιοθεσία από ένταξη τέκνου στην οικογένεια )119 ημέρεςΑποδοχές για 15 ημέρες ή για 25/26 ημέρες αναλόγως χρόνου υπηρεσίας στον εργοδότηΣε κάθε εγκυμοσύνη ή παρένθετη μητρότητα ή υιοθεσία από ένταξη τέκνου στην οικογένειαΕΓΣΣΕ 1933, ΕΓΣΣΕ 2000-2001, αρθ.11 ν.2874/2000, αρθ.44 ν.4488/2017, αρθ.34 ν.4808/2021, 1464 ΑΚ1. Ενεργή εργασιακή σχέση ιδιωτικού δικαίου

2. Ασφάλιση σε ΕΦΚΑ

3. 200 τουλάχιστον ημέρες εργασίας κατά τα δύο τελευταία έτη, τα προηγούμενα της πραγματικής ημέρας τοκετού

Βεβαίωση γυναικολόγου με ημερομηνία πιθανού τοκετού ή αποδεικτικό παρένθετης μητρότητας / υιοθεσίας
Άδεια πατρότηταςΠατέρας εργαζόμενος14 ημέρεςΜε πλήρεις αποδοχέςΣε κάθε γέννα τέκνουΑρθ.27 ν. 4808/2021, Υπ.Εγκύκλιος 47972/07.07.20221. Ενεργή εργασιακή σχέση ιδιωτικού δικαίου

2. Λήψη έως 30 ημέρες μετά την ημερομηνία τοκετού

Γνωστοποίηση ημερομηνίας τοκετού
Άδεια φροντίδας παιδιούΕργαζόμενος γονέας (φυσικός, θετός, ανάδοχος, τεκμαιρόμενες μητέρες με παρένθετη μητρότητα ή υιοθεσία από ένταξη τέκνου στην οικογένεια)Μειωμένο ωράριο ή ισόχρονη άδεια με μειωμένο ωράριο 1 ώρας/μέρα για 30 μήνεςΜε πλήρεις αποδοχέςΣε κάθε γέννα τέκνου ή παρένθετη μητρότητα ή υιοθεσία από ένταξη τέκνου στην οικογένειαΑρθ.37 ν.4808/2021, ΕΓΣΣΕ 1993, 2002-2009, αρθ.38 ν.4342/2015, Γνωμοδότηση Ν.Σ Κράτους 124/20181. Ενεργή εργασιακή σχέση ιδιωτικού δικαίου

2. Κοινή συμφωνία εργαζόμενου – εργοδότη για τον τρόπο λήψης της (μειωμένο ωράριο ή άδεια σε ημέρες)

Υπεύθυνη δήλωση του γονέα για το ποιος από τους δύο γονείς θα κάνει χρήση της άδειας
Ειδική προστασία μητρότηταςΕργαζόμενος γονέας (φυσικός, θετός, ανάδοχος, τεκμαιρόμενες μητέρες με παρένθετη μητρότητα ή υιοθεσία από ένταξη τέκνου στην οικογένεια )Έως 9 μήνες (μητέρα) ή έως 7 μήνες (πατέρας)Άνευ αποδοχώνΣε κάθε γέννα τέκνου ή παρένθετη μητρότητα ή υιοθεσία από ένταξη τέκνου στην οικογένειαΑρθ.142 ν.3655/2008, αρθ.43 ν.4997/2022, αρθ.36 ν.4808/2021, 1464 ΑΚ, αρθ.43ν.4997/2022, ΥΑ 33891/606/2008, ΥΑ 47360/2023, ΕΓΣΣΕ 2004-20051. Ενεργή εργασιακή σχέση ιδιωτικού δικαίου

2. Λήψη επιδόματος μητρότητας ΕΦΚΑ

Αίτηση γνωστοποίησης σε εργοδότη
Γονική άδειαΕργαζόμενος γονέας (φυσικός, θετός, ανάδοχος, τεκμαιρόμενες μητέρες με παρένθετη μητρότητα ή υιοθεσία από ένταξη τέκνου στην οικογένεια)Έως 4 μήνεςΆνευ αποδοχώνΕφάπαξ για κάθε παιδί έως 8 ετώνΑρθ.28 ν.4808/20211. Ενεργή εργασιακή σχέση ιδιωτικού δικαίου

2. Συμπλήρωση 12μήνης απασχόλησης στον εργοδότη

3. Κοινή συμφωνία εργαζομένου – εργοδότη για τον τρόπο λήψης της (μειωμένο ωράριο ή άδεια σε ημέρες)

Αίτηση σε εργοδότη
Αδεια παρακολούθησης σχολικής επιδοσης τέκνουΕργαζόμενος γονέας (φυσικός, θετός, ανάδοχος, τεκμαιρόμενες μητέρες με παρένθετη μητρότητα ή υιοθεσίααπό ένταξη τέκνου στην οικογένεια)4 ημέρες για κάθε τέκνοΜε πλήρεις αποδοχέςΕτησίωςΑρθ.38 ν.4808/2021, ΕΓΣΣΕ 2008-2009, Υπ.Εγκύκλιος 47972/07.07.2022Φοίτηση τέκνου έως 18 ετών σε υποχρεωτική εκπαίδευση (νηπιαγωγείο-λύκειο ) ή φοίτηση σε ειδικό σχολείο ανεξαρτήτου ηλικίας1. Βεβαίωση από σχολείο με υπογραφή διευθυντή

2. Υπεύθυνη δήλωση των γονέων για το ποιος από τους δύο γονείς θα κάνει χρήση της άδειας

Άδεια λόγω ασθένειας παιδιούΕργαζόμενος γονέας (φυσικός, θετός, ανάδοχος, τεκμαιρόμενες μητέρες με παρένθετη μητρότητα ή υιοθεσία από ένταξη τέκνου στην οικογένεια)6 ημέρες για 1 παιδί 8 ημέρες για 2 παιδιά 14 ημέρες για παιδιά > 2Άνευ αποδοχώνΕτησίωςΑρθ.42 ν.4808/2021, ΕΓΣΣΕ 200-2001, ΕΓΣΣΕ 2008-2009,Ενεργή εργασιακή σχέση ιδιωτικού δικαίου1. Γνωστοποίηση απουσίας με κάθε πρόσφορο μέσο

2. Απλό αποδεικτικό ασθένειας τέκνου

Άδεια λόγω σοβαρών νοσημάτων των παιδιώνΕργαζόμενος γονέας (φυσικός, θετός, ανάδοχος, τεκμαιρόμενες μητέρες με παρένθετη μητρότητα ή υιοθεσία)10 ημέρεςΜε πλήρεις αποδοχέςΕτησίωςΑρθ.33, 43 ν. 4808/2021, αρθ. 24 ν.4892/20221. Ενεργή εργασιακή σχέση ιδιωτικού δικαίου

2. Τέκνο με ειδικό νόσημα (ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω, σύνδρομο down, αυτισμός, βαριά νοητική αναπηρία, νεοπλασματική ασθένεια, νόσημα με μεταγγίσεις αίματος ή αιμοκάρθαση, κτλ)

Γνωμάτευση ιατρού ΕΟΠΠΥ / απόφαση αναπηρίας ΚΕΠΑ
Άδεια λόγω νοσηλείας παιδιώνΕργαζόμενος γονέας (φυσικός, θετός, ανάδοχος, τεκμαιρόμενες μητέρες με παρένθετη μητρότητα ή υιοθεσία από ένταξη τέκνου στην οικογένεια)Έως 30 ημέρεςΆνευ αποδοχώνΕτησίωςΑρθ.44 ν.4808/2021Ενεργή εργασιακή σχέση ιδιωτικού δικαίουΑπλό αποδεικτικό νοσηλείας τέκνου
Άδεια για μονογονεϊκές οικογένειεςΕργαζόμενος γονέας (φυσικός, θετός, ανάδοχος, τεκμαιρόμενες μητέρες με παρένθετη μητρότητα ή υιοθεσία από ένταξη τέκνου στην οικογένεια)6 ημέρες για 1 έως 2 παιδιά 8 ημέρες για 3 και άνω παιδιάΜε πλήρεις αποδοχέςΕτησίωςΑρθ.33, 42, 45 ν.4808/2021, Υπ.Εγκύκλιοι 107342/14.11.2022 & 38481/10.4.20231. Ενεργή εργασιακή σχέση ιδιωτικού δικαίου

2. Χηρεία ή περίπτωση άγαμου γονέα με αποκλειστική επιμέλεια

Αποδεικτικό χηρείας ή αγαμίας με αποκλειστική επιμέλεια τέκνου
Άδεια φροντιστήΕργαζόμενος γονέας (φυσικός, θετός, ανάδοχος, τεκμαιρόμενες μητέρες με παρένθετη μητρότητα ή υιοθεσία από ένταξη τέκνου στην οικογένεια)Έως 5 ημέρεςΆνευ αποδοχώνΕτησίωςΑρθ.29 ν.4808/20211.Ενεργή εργασιακή σχέση ιδιωτικού δικαίου

2. Συμπλήρωση 6μήνης απασχόλησης στον εργοδότη

Ιατρική γνωμάτευση
Άδεια πενθούντων γονέωνΕργαζόμενος γονέας (φυσικός, θετός, ανάδοχος, τεκμαιρόμενες μητέρες με παρένθετη μητρότητα ή υιοθεσία από ένταξη τέκνου στην οικογένεια)20 ημέρεςΜε πλήρεις αποδοχέςΣε περίπτωση θανάτου τέκνουΑρθ.93 ν.5018/2023Ενεργή εργασιακή σχέση ιδιωτικού δικαίουΑποδεικτικό θανάτου τέκνου
Άδεια υποβολής σε τεχνητή γονιμοποίησηΕργαζόμενη γυναίκα7 ημέρεςΜε πλήρεις αποδοχέςΣε κάθε υποβολή τεχνητής γονιμοποίησηςΑρθ.35 ν.4808/2021Ενεργή εργασιακή σχέση ιδιωτικού δικαίουΒεβαίωση ιατρού ή μονάδας τεχνητής γονιμοποίησης
Άδεια προγεννητικών εξετάσεωνΕγκυμονούσα εργαζόμενη γυναίκαΈως 1 μέραΜε πλήρεις αποδοχέςΣε κάθε υποβολή προγεννητικής εξέτασηςΑρθ.40 ν.4808/2021Ενεργή εργασιακή σχέση ιδιωτικού δικαίου1. Απλή βεβαίωση ιατρού

2. Γνωστοποίηση απουσίας με κάθε πρόσφορο μέσο